Il
referendum è stato fatto senza salvaguardare i lavoratori da
pressioni? Una minchiata...
L’accordo
lascia fuori da AM 2620 lavoratori, con criteri stabiliti solo da AM?
Una minchiata...
L’accordo
non tutela adeguatamente ambiente e salute da morti, malattie e
tumori? Una minchiata...
L’accordo
mantiene l’immunità penale ai nuovi padroni? Una minchiata...
L’accordo
comporta una rinuncia ad ogni azione legale su diritti, salario, ecc?
Una minchiata...
I
sindacati del Sì hanno una sola ideologia: Sì a Riva prima, Sì ai
commissari dopo, Sì ai nuovi padroni oggi. Di Maio è un
ingannapopolo, che dice una cosa e ne fa un’altra. E non è
finita...
TORNANDO
ALL'ACCORDO
ASSUNZIONI
PRESSO ARCELORMITTAL – Saranno assunti solo 8200 lavoratori.
L’individuazione, la selezione di quali lavoratori assumere e quali
no, sarà fatta solo dalla ArcelorMittal sulla base di criteri da
essa stabiliti e non trattabili: cioè, sulla base delle attività
ritenute necessarie reparto per reparto, e dei nuovi assetti
organizzativi, competenze professionali. Solo se in un reparto i
numeri di lavoratori crescono rispetto al piano, varranno
nell’assegnare un punteggio, i criteri di anzianità, carichi familiari. Quindi i lavoratori non sono messi nelle stesse
condizioni, possibilità di assunzione. Vi sarà un “periodo transitorio” di distacco di 3 mesi, una sorta di messa alla prova. Chi non accetta la proposta di assunzione entro 15 gg, non potrà averne un’altra.
condizioni, possibilità di assunzione. Vi sarà un “periodo transitorio” di distacco di 3 mesi, una sorta di messa alla prova. Chi non accetta la proposta di assunzione entro 15 gg, non potrà averne un’altra.
2.620
LAVORATORI RESTANO NEL CALDERONE DELL’ILVA AS - Questi verranno
messi o resteranno in cigs per essere eventualmente usati in non ben
chiari lavori di tutela ambientale e sanitaria e di ulteriori
interventi di bonifica, o peggio in attività di sostegno
assistenziale e sociale alla comunità (mettendoli in concorrenza con
la grande platea dei disoccupati a Taranto), e con entrata nel girone
inutile dei “corsi di formazione”. Alla cessazione dell’Ilva
AS, per i lavoratori restanti, l’AM InvestCo “farà sì che le
sue affiliate formulino prima del 23.8.23 e non oltre il 30.9.25 una
proposta di assunzione, a condizione che il lavoratore non abbia
beneficiato di altre misure ed opportunità...”. Un impegno
generico.
ASSUNZIONI
EX NOVO – CON OBBLIGO DI CONCILIAZIONE TOMBALE – La
ArcelorMittal procederà alle assunzioni ex novo. Agli operai
verrà riconosciuta l’anzianità e la disciplina art. 18 ma questa
per i dipendenti in forza prima del 7.3.2015. Nessun altro diritto
retributivo maturato. Condizione obbligatoria perchè si sia assunti
è la firma di un verbale di conciliazione con cui il lavoratore deve
rinunciare alla continuità giuridica, normativa ed economica nei due
rapporti di lavoro e ad ogni credito maturato e ancora non ricevuto
dall’Ilva AS (per es. crediti per ferie, Tfr, ratei, premi,
indennità mancato preavviso licenziamento, ecc.) - restano salve
solo le insinuazioni al passivo dell’Ilva in liquidazione.
Questa
conciliazione testimonia che l’accordo è stato fatto in aperta
violazione dell’art. 2112 che disciplina le cessioni di aziende e
la continuità/conservazione di tutti i diritti dei lavoratori, e
obbliga in solido sia il “cedente che il cessionario - nel nostro
caso sia l’Ilva AS che la ArcelorMittal - per tutti i crediti che
il lavoratore aveva all’atto del trasferimento. Il lavoratore, si
aggiunge, “rinuncia a trattamenti economici e normativi, che non
siano espressamente previsti nell’accordo e nella lettera di
assunzione. Quindi, l’Accordo prevale anche sul CCNL.
SALARIO-PREMI
- E’ rimasta la questione del Premio di Risultato (PdR), su cui
nel 2019 si avvierà la negoziazione, per poterlo riavere solo nel
2021; ma si dice che esso dipenderà unicamente da criteri indicati
dall’azienda: se l’utile netto annuale della Mittal è positivo,
se la produttività/qualità fino all’“attenzione del cliente
sono positivi (non solo dell’affiliata dell’Ilva di Taranto, ma
di tutta la società AM InvestCo)- scaricando sui lavoratori fattori
non controllabili ma che in sostanza vogliono dire accettazione di
più sfruttamento. Il PdR non verrà dato se non saranno
salvaguardati gli impianti, scaricando così sugli operai lo stato di
essi e gli incidenti. Negli anni 2019-2020 sarà dato, a
compensazione del PdR, un importo lordo del 3% della retribuzione
lorda annua, che è inferiore all’importo precedente. Ma se vi è
stata una violazione delle norme a salvaguardia degli impianti, in
quell’area, per quel mese gli operai non lo avranno.
SULLA
SICUREZZA-AMBIENTE - L’accordo recepisce unicamente gli accordi
sulla “salvaguardia degli impianti in corso con l’AS che finora
non hanno evitato incidenti e infortuni, anche mortali; vi è solo
un’anticipazione delle prescrizioni contenute già nel Piano
Ambientale del 2017, che recepiva quello approvato dal governo Renzi
nel 2014, che a sua volta recepiva l’AIA dell’ottobre del 2012
che a sua volta recepiva e migliorava quella concessa al gruppo Riva
nell’agosto del 2011. Non c’è un piano per l’utilizzo delle
migliori tecnologie a livello mondiale, nè per la decarbonizzazione
(qui, al massimo: studi...). Non decade il decreto sull’immunità
penale.
APPALTO
- Nell’accordo, nulla è previsto per gli operai dell’appalto
che rischiano ancora o esuberi o di essere messi in concorrenza con i
lavoratori che resteranno in AS sui fumosi lavori di bonifiche. Unico
impegno della Mittal verso le ditte è il pagamento dei debiti.
INCENTIVO
AL LICENZIAMENTO – A tutti i lavoratori viene data la facoltà
di lasciare l’Ilva con un incentivo. Si tratta in realtà di pochi
soldi: per chi va via subito 100.000 euro lordi (77.000 euro netti),
per altri in ragione della data dell’esodo vi sarà sempre
meno, fino a diventare 15mila euro (lordi) dall’1.7.23. Ma anche
per avere questo incentivo, il lavoratore deve firmare
obbligatoriamente una conciliazione tombale. Di fatto, quindi,
l’incentivo diventa solo un recupero di quanto il lavoratore è
costretto a rinunciare. Non sono affatto soldi in più.
Contrasteremo
ogni singolo passo con tutti i mezzi - prima di tutto la violazione
del 2112
Nessuno,
senza rinuncia volontaria, fuori dalla ArcelorMittal - NO operai di
serie A e serie B
Riduzione
dell’orario di lavoro a parità di salario per il pieno impiego di
tutti gli operai in AM
No
a chi lavora sempre e sarà più sfruttato e chi starà sempre in
cigs
Prepensionamento
che risarcisca gli operai, prime vittime dell’inquinamento, per
l’amianto
Primato
della sicurezza, con una postazione ispettiva permanente in fabbrica.
SLAI
COBAS per il sindacato di classe
slaicobasta@gmail.com
- 3475301704 - blog tarantocontro
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