«La modalità di lavoro agile
disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n.
81, può essere applicata, per la durata dello stato di emergenza di cui
alla deliberazione del Consiglio dei ministri 31 gennaio 2020, dai
datori di lavoro a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei
principi dettati dalle menzionate disposizioni, anche in assenza degli
accordi individuali ivi previsti».
Si apre così l’articolo 4 – “Ulteriori misure sull’intero territorio nazionale” – del Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri (Dpcm) pubblicato in Gazzetta ufficiale il primo marzo scorso e diramato oggi da un nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
La possibilità unilaterale da parte del datore di salario-spesso-da-fame di poter far lavorare il proprio dipendente da casa anche in assenza di accordi individuali viene così estesa su tutto il territorio nazionale, e non più circoscritta nelle zone più colpite dai contagi del coronavirus.
Un’estensione che trova giustificazione solo nella logica di voler approfittare delle effettive complicazioni create dal Covid-19, per sperimentare misure di divisione e ulteriore
individualizzazione dei luoghi di lavoro (così come di quelli della formazione). Una logica che vede dunque di nuovo la “classe dirigente” del paese (eufemismo, visto il livello delle “tanto da loro amate competenze” che dimostra ogni qual volta è chiamata ad affrontare una questione politica dirimente) nuovamente supina al prenditore di turno, che sia la borghesia “europea” organizzata intorno all’asse franco-tedesco nelle richieste di austerità, che sia quella nostrana che del taglio dei salari ha fatto il proprio mantra di profitto.
Sull’applicazione dello smart working pur in assenza di contrattazione individuale o sindacale si erano già espressi in maniera favorevole e corale i maggiori confederali del paese la settimana scorsa. La Cisl aveva addirittura preso la palla la balzo per lanciare l’azione sindacale al fine di «promuovere l’utilizzo di questo strumento in quante più aziende possibili», e non solo in quelle medio-grandi nei quali è per ora maggiormente diffusa questa modalità.
Puntuale come gli orologi svizzeri, i maggiori confederali si dimostrano “reattivi” ogni qual volta c’è da rimboccarsi le maniche per la segmentazione e l’arretramento della forza contrattuale della classe lavoratrice, in ossequio a quel mantra odioso che vede nella necessità di una collaborazione proficua, basata sui “medesimi interessi” tra il padrone (in quest’occasione rappresentato dalla Stato) e il lavoratore, la stella cometa da seguire......
Si apre così l’articolo 4 – “Ulteriori misure sull’intero territorio nazionale” – del Decreto del Presidente del Consiglio dei ministri (Dpcm) pubblicato in Gazzetta ufficiale il primo marzo scorso e diramato oggi da un nota del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
La possibilità unilaterale da parte del datore di salario-spesso-da-fame di poter far lavorare il proprio dipendente da casa anche in assenza di accordi individuali viene così estesa su tutto il territorio nazionale, e non più circoscritta nelle zone più colpite dai contagi del coronavirus.
Un’estensione che trova giustificazione solo nella logica di voler approfittare delle effettive complicazioni create dal Covid-19, per sperimentare misure di divisione e ulteriore
individualizzazione dei luoghi di lavoro (così come di quelli della formazione). Una logica che vede dunque di nuovo la “classe dirigente” del paese (eufemismo, visto il livello delle “tanto da loro amate competenze” che dimostra ogni qual volta è chiamata ad affrontare una questione politica dirimente) nuovamente supina al prenditore di turno, che sia la borghesia “europea” organizzata intorno all’asse franco-tedesco nelle richieste di austerità, che sia quella nostrana che del taglio dei salari ha fatto il proprio mantra di profitto.
Sull’applicazione dello smart working pur in assenza di contrattazione individuale o sindacale si erano già espressi in maniera favorevole e corale i maggiori confederali del paese la settimana scorsa. La Cisl aveva addirittura preso la palla la balzo per lanciare l’azione sindacale al fine di «promuovere l’utilizzo di questo strumento in quante più aziende possibili», e non solo in quelle medio-grandi nei quali è per ora maggiormente diffusa questa modalità.
Puntuale come gli orologi svizzeri, i maggiori confederali si dimostrano “reattivi” ogni qual volta c’è da rimboccarsi le maniche per la segmentazione e l’arretramento della forza contrattuale della classe lavoratrice, in ossequio a quel mantra odioso che vede nella necessità di una collaborazione proficua, basata sui “medesimi interessi” tra il padrone (in quest’occasione rappresentato dalla Stato) e il lavoratore, la stella cometa da seguire......
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