Stralci dall'intervista a Nanni Alleva, giuslavorista sulla
normativa sui contratti a termine del governo Renzi/Poletti e sulle
cosiddette “modifiche”.
Il punto più controverso riguarda la distinzione tra
proroghe e rinnovi. Lì sta la fregatura, no?
Devo premettere che verso la legge Poletti resta da parte mia una
critica di fondo: la acausalità dei contratti a termine per 3 anni
lascia il lavoratore senza più alcuno strumento di difesa, in piena
balia dell’impresa, che dopo averlo sfruttato può mandarlo via
poco prima della scadenza dei 36 mesi, per non doverlo assumere a
tempo indeterminato.
Nodo che però, dicevamo, si è voluto sciogliere appunto
riducendo le proroghe. Da 8 a 5.
La legge è stata corretta con l’aggiunta di un inciso, che
rende irrilevante il numero delle proroghe perché tanto dà la stura
a un numero infinito di rinnovi. Ecco la frase: «Il numero delle
proroghe non può essere superiore a cinque, indipendentemente dal
numero dei rinnovi». Praticamente stai autorizzando le imprese a
rinnovare il contratto tutte le volte che vuoi nell’arco dei 36
mesi: ipoteticamente puoi farne anche uno a settimana, l’importante
è che il singolo contratto non sia prorogato più di 5 volte, prima
di passare a un altro rinnovo.
Ci sono peggioramenti anche sulla soglia massima del 20%.
Sì. Il «Poletti» originale aveva un’unica cosa buona: il
fatto che metteva fine, in pratica, alla «tratta» autorizzata del
lavoro interinale. Visto che ne vanificava l’utilizzo. Ma la
lobbying delle agenzie ha fatto breccia. Nella nuova
formulazione passata alla Camera, il lavoro in somministrazione non
viene più conteggiato nella soglia massima del 20% consentita. Così
stai dicendo all’impresa che una volta superato il 20%, può fare
tutti i contratti a termine che vuole, senza limite, basta che siano
somministrati.
Tra l’altro adesso il ministro Poletti mi pare proponga
che superato il limite del 20%, non scatti più la trasformazione in
tempo indeterminato, ma solo un risarcimento.
Un altro regalo alle imprese: chi farà causa per 4 o anche 10
mensilità di stipendio?
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