realizzzata dai compagni de La cause du peuple
Qual è la situazione nella fabbrica PSA di Aulnay-sous-Bois?
Il clima nello stabilimento è diventato insopportabile. Sanzioni e rapporti sono in aumento. Un ritardo di 5 minuti è un rapporto che può essere seguito da una sanzione, lo stesso se vai a prendere spuntino lasciando il tuo posto, ecc.
Le pressioni sul personale si fanno sempre più forti. Certi dirigenti zelanti molestano i lavoratori anche quando questi sono ben conosciuti, considerati lavoratori docili. Attaccano i più deboli, quelli che temono che difendendosi
perdono il lavoro o i premi.
Queste vessazioni nei confronti dei lavoratori portano alla depressione, ad assenze per malattia, che causano la perdita di salario, anche a situazioni precarie, soprattutto quando vi è un solo reddito in casa, i debiti, che possono causare un degrado del clima familiare, e anche una separazione e persino il suicidio per i più fragili.
Quanti posti di lavoro sono minacciati?
Tutti i posti di lavoro sono in pericolo. Coloro che hanno più di 55 anni, 850 lavoratori, sono in prima linea. Nell'immediato la direzione ha stabilito un piano chiamato di "mobilità". Che cosa è questo piano per la mobilità: c'è un ufficio in cui si è liberi di andare per lo scambio di informazioni. Sei persone si occupano di riceverti.
In realtà, le informazioni e i consigli consistono nell'incitare coloro che desiderano iscriversi ad accettare proposte di riclassificazione o nel gruppo o altrove, con delle indennità che non sostituiranno il lavoro. Vi riportiamo la testimonianza di alcuni che hanno accettato di andarsene. Un tale è riuscito ad avviare un business, un caffè. Non si parla di quelli che si sono trovati disoccupati pochi mesi dopo la riclassificazione, né di quelli che hanno fatto bancarotta. Ci sono solo testimonianze buone. Poiché l'obiettivo è quello di sgrassare la fabbrica di Aulnay gentilmente incoraggiando i lavoratori ad andarsene.
Quanti operai temporanei ci sono alla PSA di Aulnay?
Circa 350.
E qual è lo stipendio medio?
Il salario operaio medio è di 1250 € netti, quello di un quadro di € 2.500, quello di un ingegnere di € 5000
.
Quali sono i principali subappaltatori?
All'interno stesso dello stabilimento, la PSA impiega 1.000 lavoratori della società TRIGO, che si occupano del controllo dei pezzi e della finitura, un subappaltatore che esso stesso "affitta" i suoi lavoratori ad una società interinale. Così, su richiesta, può sostituire in qualsiasi momento o rimuovere un lavoratore senza pagamento di un indennizzo. Ciò assomiglia fortemente al “portage salarial” [caporalato legalizzato].
Il piano di austerità presentato dal gruppo: risparmiare su tutto! Ora a volte ci vogliono otto giorni per ottenere un casco o degli occhiali di protezione, scarpe di sicurezza, a scapito della sicurezza sul lavoro. Prima gli armadi erano pieni.
La politica della direzione, esercitando pressione sul personale, è quella di impedire ogni movimento collettivo e mira ad ottenere il più alto rendimento possibile prima della chiusura che hanno previsto nel loro piano di ristrutturazione, di delocalizzazione. Doccia scozzese con la minaccia della chiusura.
Il loro piano è quello di impedire che si formi l'unità dei lavoratori che si possono opporre ai piani di liquidazione del padronato e degli azionisti della PSA che hanno come unico obiettivo la ricerca del massimo tasso di profitto nel
minor tempo possibile.Che importa se i lavoratori sono gettati sulla strada. Ingegneri e alti salariati sono essi stessi minacciati. Una volta che un modello viene stabilito, se ne conserva solo il minimo indispensabile perché l'austerity si
applica a tutti tranne che al maestro d'opera, il CEO Mr. Varin e il suo braccio destro Denis Martin, questi sono protetti, saranno reinsediati e riceveranno un bel bonus se portano fino in fondo il loro piano di sterminio della forza lavoro per la chiusura dello stabilimento. Questa è la logica del sistema capitalistico di cui loro sono gli strumenti.
Che fanno i sindacati?
I sindacati fanno riunioni 2 volte a settimana.Il SIA, che prima aveva una politica corporativista di collaborazione con il
padrone, è esso stesso nel mirino. I suoi aderenti sono anch'essi minacciati dalla chiusura dello stabilimento.
Non serve a niente servire il padrone perché non si viene ricompensati ma buttati fuori una volta che il limone viene spremuto, come gli altri. FO ha una posizione ambigua tra la protesta e la riconciliazione.La CGT, CFDT, GSC fanno blocco.
Fondamentalmente ciò che è necessario è l'unità degli iscritti al sindacato ma anche di tutti coloro che non lo sono.
Bisognerebbe che in ogni officina, su ogni catena di montaggio si formassero dei comitati unitari.
Che cosa si aspettano gli operai da un cambio di governo?
Hollande è arrivato, alcuni sperano che manterrà la promessa di fare un incontro con il padrone e che si adopererà per evitare lachiusura, gli altri lavoratori non ci credono troppo.
Tutti si aspettano un vero leader per la classe operaia che mostri la via della nostra emancipazione, ma soprattutto, noi, operai e lavoratori, dobbiamo fare affidamento sulle nostre forze, ma anche sulla più grande solidarietà degli operai in un fronte di lotta contro la chiusura delle fabbriche e i licenziamenti.
Solo la lotta ci può permettere di impedire la chiusura! Dobbiamo espandere la resistenza, mobilitarsi senza ulteriori indugi, qui ad Aulnay e nelle altre fabbriche del gruppo per impedire la chiusura, moltiplicare le iniziative, andare alla direzione dell'azienda per richiedere il mantenimento del sito e la sua produzione, che sono il risultato del lavoro di migliaia di uomini, qui e alla fonte, perché solo il lavoro crea ricchezza, il profitto dei capitalisti è sempre quella parte che essi prendono dal nostro lavoro. Niente di più.
UNITI POSSIAMO RESPINGERLI! UNITI POSSIAMO VINCERE!
Le Drapeau Rouge, -Organe du Parti Communiste maoïste de France
http://drapeaurouge.over-blog.com/
drapeaurouge@yahoo.fr
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