MATERNITA’ E LAVORO INTERINALE
"...un passo indietro nella tutela della maternità
si è compiuto con la firma del CCNL di somministrazione da parte di
Assolavoro e Cgil Cisl e Uil che prevede l’obbligo di precedenza, quando
una lavoratrice neo mamma si rende disponibile a rientrare dopo il
congedo, per la reiterazione del contratto in caso di "stessa missione".
Ma quando si tratta di turniste e l'azienda ha
bisogno di personale sulle 24 ore, la lavoratrice non può più essere
disponibile poichè la legge sulla tutela della maternità (Art.53 c.1
L.9/12/77-D.Lgs. 26/03/01) impedisce il lavoro notturno, ed in automatico
perde il lavoro o rinuncia ad avere un figlio.
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