pc 1 luglio - Notizie dalle lotte operaie in India - oggi a Roma riunione USI-Slai cobas sindacato di classe-Comitato di sostegno

Aggiornamento sulle agitazioni dei lavoratori in Gurgaon

20 giugno 2015

I lavoratori della fabbrica di abbigliamento Orient Craft nella zona Hero Honda Chawk hanno dato fuoco a parti dei locali della società e ad alcune auto oggi dopo che un operaio è rimasto fulminato ed è stato portato in ospedale. Voci della sua morte si sono diffuse velocemente. I lavoratori erano arrabbiati per le condizioni di lavoro e per i salari e avevano fatto qualche tentativo, fallito, di formare un sindacato. Forze di polizia armate pesantemente, tra cui “reparti neri”, a centinaia, si sono precipitate sul luogo e vi sono rimaste. Altri impianti dell’azienda sono stati chiusi temporaneamente e la polizia anche lì si è schierata.

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Precedenti relazioni sugli incidenti di Orient Craft da consultare su

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22 Giugno 2015

C'è una crisi di salari nelle fabbriche di Delhi - e le nuove leggi del governo Modi sul lavoro non aiutano

Come l'esperienza dei lavoratori di Okhla dimostra, salari e indennità adeguate rimangono ancora fuori portata

Anumeha Yadav

Un'importante revisione delle leggi sul lavoro è in corso in India. Il governo della National Democratic Alliance ha elaborato e proposto due codici del lavoro, uno sui salari e l'altro sulle relazioni industriali. Insieme, essi mirano al restringimento dell’intervento dello Stato nelle aree industriali, apparentemente per stimolare la crescita di posti di lavoro nell’industria. Ma i sindacati avvertono che finiranno per strappare via le protezioni conquistate dei lavoratori. Lontano dal dibattito molto rumoroso, come impatteranno le modifiche proposte sul rapporto lavoratori-azienda? Questa serie di resoconti dalla zona industriale di Okhla, nella parte meridionale di Delhi, cerca di scoprirlo.

Ogni giorno, tra le 8 e le 9 del mattino, a breve distanza dalla stazione della metropolitana di Sarita
Vihar di Delhi, migliaia di lavoratori in bicicletta ed a piedi vanno a lavorare nelle fabbriche nella vicina Okhla. L'ingresso alla zona industriale si trova oltre il trafficato passaggio a livello di Tughlaqabad Est sul retro della stazione della metropolitana.

Una delle più antiche aree industriali di Delhi, Okhla ha più di 4.500 fabbriche. La maggior parte delle unità, in particolare i grandi stabilimenti, producono capi di abbigliamento per l'esportazione. Oltre a questi, ci sono macchine da stampa, impianti di ingegneria, unità di produzione di materie plastiche e in pelle.

Molti lavoratori vanno in bici a Okhla dalle città satellite di Delhi, Ghaziabad e Faridabad, a oltre 20 km di distanza. Pochi minuti di ritardo nel raggiungere la fabbrica potrebbe significare un taglio del salario. Quando l'orologio si avvicina alle 9, i lavoratori si affrettano per attraversare i binari e raggiungere i cancelli della fabbrica, mentre i treni sfrecciano davanti a loro.

Fabbriche e salari

La produzione industriale impiega solo l’11,5% della forza lavoro indiana, molto meno del 30% della Cina. Nella percezione popolare, uno dei vincoli sulla crescita della produzione in India, è la profusione delle leggi sul lavoro. Nel suo primo anno al potere, il governo della National Democratic Alliance ha cercato di razionalizzare la legislazione sul lavoro.

Nel mese di marzo, il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione ha elaborato il Codice del lavoro sui salari 2015 per sostituire le quattro leggi esistenti – la Legge sul salario minimo del 1948, la Legge sul pagamento dei salari del 1936, la Legge sul pagamento dei bonus del 1965 e la Legge sulla parità di retribuzione del 1976.

In base al codice proposto, solo i governi statali potranno fissare i salari minimi - attualmente, sia il Centro che gli Stati [federati] hanno questo potere. I sindacati si sono opposti al ​​cambiamento, sostenendo che tale disposizione abbasserà i salari, portando ad una corsa al ribasso tra gli Stati.

Ma per i settori in cui operano le fabbriche di Okhla, gli industriali sottolineano che il salario minimo è già fissato dal governo di Delhi. Ciò che li infastidisce è che esso è del 25% al ​​35% in più rispetto ai vicini Haryana e Uttar Pradesh. Ad esempio, dopo la revisione dei salari nel mese di aprile, il salario per il lavoro non qualificato, come il carico e lo scarico di mercanzie è di 348 rupie al giorno a Delhi, mentre in Uttar Pradesh, è solo di 259.

Harish Arora, che gestisce nove piccole unità produttive ad Okhla che producono parti per pneumatici, ed è presidente della Okhla Industries Association, ha affermato che la metà degli industriali di Okhla ha delocalizzato nell’Uttar Pradesh e Haryana negli ultimi cinque anni a causa delle differenze salariali. Secondo lui, gli aumenti salariali sono serviti a rendere i lavoratori di Delhi più pigri.

"Ogni volta che il governo aumenta il salario minimo, rende i lavoratori più restii a rimanere e lavorare in loco di continuo per alcuni mesi", ha detto. "Quando il salario è alto, i lavoratori continuano a tornare ai loro villaggi." Ha aggiunto: "Senza stare sul posto, i lavoratori non fanno progressi".

Raschiare il barile

Al passaggio a livello vicino all'ingresso delle fabbriche, mentre il sole saliva più alto, l’ondata di lavoratori che corrono dentro le fabbriche gradualmente si assottiglia. «Conosci le regole per il congedo dal lavoro? Quante volte possiamo chiedere il permesso in un anno dopo che siamo stati confermati da parte dell’imprenditore?» Chiede un giovane che scende dalla bicicletta e rimane a chiacchierare per qualche minuto. Si è presentato come Bharat. Il 26enne era di ritorno da un turno di notte di 12 ore in una macchina da stampa a Okhla.

La macchina da stampa impiega più di 1.000 lavoratori, disse, e lui aveva lavorato cinque anni nella sua divisione di pianificazione e progettazione. Ha descritto il suo lavoro come quello che sistema pagine, ma gli è stato chiesto di fare anche altri lavoretti come sollevare materiale, inserimento di pagine nelle macchine.

"Dal momento che il mio lavoro di impostazione delle pagine rientra nella categoria specializzata, i proprietari della stampatrice dovrebbero pagarmi la categoria più alta di salario, 10.998 rupie al mese", ha detto Bharat. "Invece, ci fanno firmare per il 'grado' [termine usato dai lavoratori spesso per riferirsi ai tre gradi di salariali in base alle competenze], mentre ci pagano solo come “assistenti" a 9.000 rupie al mese - 2.000 meno ogni mese ."

Pochi altri lavoratori che si erano fermati ad ascoltare sono intervenuti. "In una fabbrica, se un operaio sa che i salari sono aumentati, i supervisori si insospettiscono. Essi chiedono: ‘Com’è che sai dei salari così presto? Sei in contatto con i sindacati?"

Un altro lavoratore dice, "Anche se arriviamo con soli 10 minuti di ritardo, o ci tagliano i salari o talvolta ci rimandano anche indietro"

Un avviso del governo di Delhi del marzo 2014 aveva reso obbligatorio per tutte le industrie di effettuare pagamenti elettronici per i lavoratori. Ma ad Okhla, la maggior parte dei lavoratori segnala che ancora riceve il salario in contanti.

Il Faridabad Mazdoor Samachar, un foglio dei lavoratori, è pieno di racconti di lavoratori che dichiarano di non ricevere il ​​salario minimo. Nelle interviste, i lavoratori delle macchine da stampa, unità di abbigliamento e pelletteria, lavoratori del ricamo, dicono che i salari sono pagati in ritardo, che non sono pagati secondo il loro grado, non ricevere un indennizzo per le ore di lavoro straordinario che deve essere pagato il doppio.

Bharat, che è un immigrato da Haridwar in Uttarakhand, ha detto che per la maggior parte degli ultimi cinque anni, aveva pedalato per due ore all’andata e due al ritorno, coprendo 32 km, per raggiungere la fabbrica da dove ha vissuto vicino a Ghaziabad in Uttar Pradesh. Usciva di casa alle 7 del mattino con rientro alle 11 di sera. "L'affitto ad Okhla è molto alto, 1.500 rupie per una camera singola," ha detto. "I costi per l’acqua, le bollette elettriche, il cibo sono così alti che mi resi conto che nulla mi sarebbe rimasto alla fine del mese". Ma dopo cinque anni di pedalare avanti e indietro per 32 km dopo aver lavorato 12 ore per turno, Bharat non riusciva più a reggere - il mese scorso si è trasferito in una piccola stanza in affitto in Alegaon, una baraccopoli di Delhi.

Diminuzione dei salari

La tensione economica sofferta da molti lavoratori a Okhla viene espressa dai dati sui salari medi reali.

Secondo l'Indagine annuale sui dati delle Industrie, analizzati dagli economisti CP Chandrasekhar e Jayati Ghosh, i profitti dei proprietari delle imprese sono aumentati costantemente negli ultimi 30 anni, dal 23% nel 1990-'91 a più del 50% nel 2010-'11. Ma i pagamenti dei salari, in percentuale del valore aggiunto nella produzione organizzata, sono caduti dal 25,6% del 1990-'91 al 19,3% nel 2000-'01. Nel 2009-'10, i salari rappresentavano solo 11,9%, uno dei valori più bassi in tutto il mondo.

Gli economisti spiegano questo sia per effetto del calo del numero di lavoratori che della stagnazione, anche caduta, dei salari reali o legati all'inflazione, dato che il valore della produzione è in aumento.

I dati degli ultimi 25 anni dimostrano che i salari dei lavoratori hanno appena tenuto il passo con l'inflazione. Tenendo conto dell'inflazione, ai prezzi del 2011-'12, se un operaio guadagnava 8.154 rupie al mese nel 1990'-91, ha guadagnato solo 7.972 rupie al mese nel 2011-'12. In termini reali, i lavoratori oggi guadagnano meno di quanto non fosse nel 1990. Chiaramente poi, i profitti delle imprese sono aumentati, ma i benefici della crescita economica non hanno toccato di certo gli operai dell'India.

Lotta per i diritti legali

Lo scorso agosto, nello stesso tempo in cui il primo ministro Narendra Modi ha introdotto il primo degli emendamenti proposti dal suo governo alle leggi sul lavoro nel Lok Sabha [parlamento], 350 lavoratori in una fabbrica di abbigliamento di Okhla stavano festeggiando. I sarti della fabbrica di tessuti Wear Well India avevano negoziato con successo il loro bonus annuale da aumentare a 5.000 rupie dalle precedenti 4.500, come era rimasto negli ultimi anni.

Sotto la Legge sul pagamento del bonus, gli imprenditori sono tenuti a pagare l’8,33% del salario annuo degli operai come bonus annuale, che arriva quasi ad uno stipendio mensile, o, in alternativa, una somma fissata da parte del governo. La legge consente ai lavoratori di negoziare il bonus secondo i profitti e la produttività delle imprese. "Mentre i livelli di salario minimo sono aumentati a più di 9.000 rupie, l'importo fissato dal governo non è stato rivisto dal 2005", ha detto il dottor Animesh Das, presidente del gruppo di Delhi della Federazione indiana dei sindacati.

Anche se è loro dovuto in base al diritto, i lavoratori di Okhla dicono che solo uno stabilimento su quattro paga un bonus, e un aumento del premio è ancora più raro - in una ogni 10 fabbriche.

Alla Wear Well, nel 2013, i sarti raccontano che avevano incontrato la direzione dell’azienda e avevano chiesto un bonus prima delle feste della fine del ramadan - Eid e Diwali - ma non avevano ottenuto nulla se non date per successivi appuntamenti. Questa volta, oltre 300 sarti dicono che sono entrati alle 9 del mattino, ma sedevano in silenzio ai loro posti di lavoro di fronte alle macchine da cucire elettroniche in linea, ma senza cucire nulla. Alle sei di sera, hanno timbrato il cartellino di uscita al cancello della società e sono andati via.

"Il primo giorno del nostro sciopero, il nostro manager ci ha detto, 'O fate il vostro lavoro, o prendere il vostro hisaab [cose] e andate.' Gli abbiamo detto che, se dite ad uno di noi di andare, smettono anche gli altri 300," ha detto il 28enne Rafiq, che ha lavorato come sarto alla Wear Well per cinque anni da quando si è trasferito a Delhi da Betiah in Bihar.

Lo sciopero si protrasse per cinque giorni. Il direttore della fabbrica Wear Well Nishchal Kumar ha detto che l'azienda ha subito una perdita di circa 1,1 milioni di rupie.

Dopo cinque giorni, la società ha approvato un aumento di 500 rupie come bonus per i lavoratori, che era inferiore alla loro richiesta di aumento di 1.500. Significava un costo aggiuntivo di 1,75 milioni di rupie per l'azienda all’inizio dell'anno scorso - inferiore al danno subito in un solo giorno di sciopero.

Molti giovani lavoratori, come Rafiq si chiedono, anche se hanno avuto ciò che gli è dovuto legalmente e il salario minimo, sarebbe questo un salario giusto?

“Noi cuciamo abbigliamenti, produciamo le Maal [merci] e i Maal Malik [proprietari] vendono all'estero. Kamaate hain hum log, aur khaate hai woh log. Noi guadagniamo, loro consumano", ha detto Rafiq. “Gli stipendi del personale di direzione sono di 50,000- 80,000- fino a 100 mila, 150 mila ciascuno, e che dire di noi? Otteniamo spazzatura. Noi guadagniamo oggi e mangiamo domani, e così si va avanti. "

I lavoratori e il governo

I salari minimi e gli altri benefici per i lavoratori li devono fare applicare gli ispettori del dipartimento del lavoro. Nella percezione popolare, tale attuazione ha portato all’Ispettore Raj - dove i proprietari delle fabbriche sono vessati e corrotti da parte degli ispettori del lavoro.

Tra i cambiamenti più discussi e festeggiati sotto il nuovo Codice del lavoro sulla Legge sui salari 2015 c’è la proposta di liberare le fabbriche dagli ispettori del lavoro, e la loro sostituzione con "facilitatori", il cui ruolo, secondo il progetto di codice, sarà quello di "fornire informazioni e consigli ai padroni e ai lavoratori in materia di mezzi più efficaci per conformarsi alle disposizioni del presente codice ".

Ma Stati come Haryana, Rajasthan e Delhi hanno da tempo smesso con le ispezioni. Quindici anni fa, il governo di Delhi ha chiuso motu proprio le ispezioni di fabbrica, per passare a un sistema basato sui reclami. Nel 2011, il governo del [Partito del] Congresso ha lanciato un servizio di assistenza telefonica del lavoro, con il numero 155214. "Delhi dispone di 5,4 milioni di lavoratori distribuiti su nove distretti", ha detto il Commissario Aggiunto per il Lavoro Rajendra Dhar. "In media, riceviamo 30-40 lamentele al giorno, ma è difficile rispondere a ciascuna di esse."

Il dipartimento ha una carenza perenne di ispettori. Per sorvegliare le denunce di più di 13.000 fabbriche autorizzate (oltre 500 mila piccole unità operano senza licenza in un solo distretto, dicono i funzionari), il dipartimento dispone di 13 ispettori. La forza prevista era di 72. La riduzione del personale ha iniziato gradualmente, e si è protratta per otto anni. "Gli ispettori sono nominati dal Quadro dei servizi amministrativi subordinati di Delhi", ha detto Dhar. "Entrate, accise, previdenza sociale, che attingono anch’essi personale degli stessi servizi hanno la priorità rispetto al lavoro."

Alla Wear Well, la fabbrica di abbigliamento di Okhla dove i sarti hanno smesso di lavorare per chiedere un bonus, il direttore della fabbrica ha detto che nei suoi 10 anni di lavoro come direttore, non aveva mai assistito a un controllo di fabbrica.

"Francamente, sia quando lavoravo a Okhla che a Noida, non ho visto una sola visita dell’ispettore, o visto qualcuno multato per mancato rispetto della carta del lavoro. In effetti, al momento dello sciopero dei sarti, abbiamo scritto all'ufficio dipartimentale del lavoro di Pushp Vihar, ma non abbiamo avuto alcuna risposta da parte loro ", ha detto Nischal Kumar, direttore di stabilimento della Wear Well.

Nonostante tutte le chiacchiere che circondano le modifiche del diritto del lavoro, i proprietari e direttori di fabbrica hanno detto che questi avrebbero un impatto limitato a Okhla. Alcuni, come Kumar alla Wear Well erano più preoccupati per un possibile aumento del prelievo sui salari attraverso un altro cambiamento che il governo aveva fatto l'anno scorso. "Per noi, il più grande cambiamento giuridico finora è che questo governo ha aumentato il limite di stipendio per i collaboratori del fondo di previdenza da 6.500 rupie a un limite massimo di 15.000," ha detto. "Potete immaginare di quanto aumenterà la nostra parte da pagare?" Tra i lavoratori, non molti avevano sentito parlare della copertura estesa del fondo di previdenza.

Un lavoratore di Okhla, un sarto, ha condiviso quello che era successo quando ha deciso di segnalare una violazione. Ignaro della linea telefonica di aiuto per il lavoro iniziata nel 2011, il sarto, di circa 20 anni, ha chiamato il 1031, il nuovo, più popolare servizio di assistenza contro la corruzione del Partito Aam Admi, numero pubblicizzato su grandi cartelloni in tutta la città.

"Un operatore donna rispose, e disse: 'Benvenuto'. Io dissi sono un operaio. Desidero segnalare che il proprietario della fabbrica non paga il salario minimo deciso dal governo di Delhi. "

"L'operatrice è stata paziente con me", ha detto l'operaio. "Ha detto, sono d'accordo che il mancato pagamento dei salari è corruzione. Ma ha detto che non poteva fare nulla perché il governo non ha elencato il mancato pagamento dei salari come categoria della corruzione".

[I nomi dei lavoratori sono stati cambiati su richiesta nella relazione]

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20 giugno 2015

Operai di fabbrica vanno su tutte le furie a Gurgaon

http://www.thehindu.com/news/cities/Delhi/factory-workers-go-on-a-rampage-in-gurgaon/article7336697.ece

Almeno una dozzina di veicoli sono stati danneggiati e tre sono stati bruciati da operai su tutte le furie di una fabbrica di abbigliamento del Settore 37. Erano arrabbiati a causa della notizia della morte di un compagno di lavoro avvenuta sabato mattina.

Secondo la polizia, Shyam Sunder è stato fulminato presso la fabbrica Orient Craft venerdì e portato all’ospedale civile per le cure.

Gli operai in agitazione hanno danneggiato diverse auto parcheggiate all’interno del complesso della fabbrica e dato fuoco a tre veicoli, come ha riferito la polizia. Un gran numero di poliziotti è stato dispiegato nell’area per riportare la situazione sotto controllo, ha detto il Commissario Assistente di Polizia Rajish Chechi.

Almeno una dozzina di veicoli sono stati danneggiati e tre due ruote sono state bruciate da operai di arrabbiati di sei fabbriche di abbigliamento a Udyog Vihar nel mese di febbraio in un simile avvenimento. Gli operai erano andati su tutte le furie in seguito alle notizie della morte di un compagno operaio che si diceva era stato picchiato dalle guardie di sicurezza dell’azienda perché arrivato tardi al lavoro.

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