Che il governo Renzi/Genitiloni non fosse assolutamente credibile, e che il decreto di abolizione dei voucher fosse stato fatto unicamente per stoppare il referendum - che non è che gli avrebbe dato in sè molti problemi, sia chiaro, ma poteva dare fastidio alla campagna elettorale - era prevedibilissimo e le espressioni di "vittoria" fatte allora dalla Cgil erano assolutamente improprie.
Puntuale, il governo, che ha mostrato fin dall'inizio e mostra continuamente anche su tanti altri terreni di fregarsene delle "regole democratiche", perchè è un governo strutturalmente anti "regole/diritti costituzionali" (ci ha fatto anche un referendum.... E anche su questo, solo la Cgil/Camusso può strillare alla luna - della serie: ci fa o è?), ha tirato fuori il "contratto di prestazione occasionale" che chiaramente fa rientrare dalla finestra i voucher, usciti solo per un momento dalla porta.
"Prima il lavoratore era obbligato a rilasciare al
committente una ricevuta non fiscale e una ritenuta d’acconto. Ora il
lavoratore sarà pagato 9 euro l’ora (da 7,5) per un massimo di 4 ore di
lavoro consecutive con lo stesso datore di lavoro. Lo «scontrino» non
sarà più acquistabile in tabaccheria, ma scaricabile da una piattaforma
online dell’Inps. Sarà introdotto un tetto unico ai compensi pari a
5mila euro e il lavoratore non potrà ricevere più di 2.500 euro l’anno
dal medesimo datore di lavoro. Rimane il limite alle microimprese sotto i
5 dipendenti, salvo per l’agricoltura o l’edilizia.
L’emendamento prevede l’introduzione della totale tracciabilità (così si eliminerebbe il lavoro nero...! Ridicolo! - ndr) e il
pagamento dei nuovi voucher-prestazioni occasionali non potrà avvenire
in contanti. L’emendamento istituisce il libretto famiglia
per colf, badanti, insegnanti di ripetizione con un compenso da 10 euro,
un euro in più rispetto alle prestazioni occasionali dell’impresa. Le
«nuove» prestazioni occasionali saranno usate anche nella pubblica amministrazione, i
comuni ad esempio. Il ricorso è giustificato in base a eccezioni quali
catastrofi naturali oppure «eventi» che richiedono un surplus di
manodopera pagata on the spot". (Da Il Manifesto).
Ma siccome anche la Cgil bleffa, è bene riandare a leggere quello che la Cgil ha scritto a proposito nella sua "Carta dei diritti" -
sotto riportiamo dall'opuscolo dello Slai cobas sc: "Cambia per non cambiare niente" di critica alla "Carta dei diritti" il punto sul "lavoro occasionale" e segnaliamo un altro opuscolo critico di Trento "La carta dei diritti del lavoro della Cgil": al servizio dello smantellamento della Costituzione e dell'affermazione dello Stato neo-corporativo" - da cui non solo è difficile notare grandi differenze, ma emerge anche una linea collaterale a quella del governo.
Questo mostra che la mobilitazione ora lanciata dalla Cgil non è espressione di uno scontro necessario tra difesa reale dei diritti dei lavoratori e soprattutto delle lavoratrici (la maggioranza in questi rapporti iperprecari) e politica di attacco, di precarietà sistemica del governo; ma di un mini scontro tra ruolo del vertice Cgil e governo - da cui i lavoratori e le lavoratrici devono tenersi fuori - perchè la loro strada di opposizione deve essere tutt'altra.
DALL'OPUSCOLO "Per una critica della "Carta dei diritti universali del lavoro" della Cgil" - Cambia per non cambiare niente
(La proposta della Cgil):
CAPO V - Lavoro subordinato
occasionale
Art. 80 - Definizione e campo di applicazione
1. Il contratto di lavoro subordinato occasionale ha
ad oggetto prestazioni di natura meramente occasionale o saltuaria
rese dai soggetti di cui al comma 2, nell’ambito: a) dei piccoli
lavori di tipo domestico familiare, compresi l’insegnamento privato
supplementare, i piccoli lavori di giardinaggio e l’assistenza
domiciliare occasionale ai bambini e alle persone anziane, ammalate o
con handicap;
b) della realizzazione da parte di privati di
manifestazioni sociali, sportive, culturali o caritatevoli di piccola
entità;
3. Il singolo lavoratore può essere occupato presso
lo stesso datore di lavoro, in virtù di uno o più contratti di
lavoro subordinato occasionale, per un periodo di tempo
complessivamente non superiore a 40 giorni nel corso dell’anno
solare, ed i relativi compensi non possono essere superiori a €
2.500.
Articolo 81 - Disciplina del lavoro
subordinato occasionale
2. Coloro che intendono ricorrere a prestazioni di
lavoro subordinato occasionale devono acquistare presso le rivendite
autorizzate una o più schede per prestazioni di lavoro subordinato
occasionale... Ogni scheda ha un valore nominale di 10 euro, e
corrisponde... al valore di un’ora lavorativa.
Il datore di lavoro consegnerà al lavoratore, a
titolo di compenso dovuto per la prestazione effettuata, un numero di
schede corrispondente al numero di ore lavorate
(Il nostro commento critico)
sui lavori “occasionali”
(voucher) la Cgil bleffa, alla grande! Da un lato
indice un referendum per “l’eliminazione dei voucher”,
dall’altro li riprende nella sua Carta, unicamente restringendo i
campi in cui si possono utilizzare e ponendo un limite di 40 giorni
per ogni datore di lavoro; e definendo questo lavoro "subordinato". Sapendo bene come questi lavori
“occasionali” stiano coprendo veri lavori a nero, cancellino
diritti, in primis sulla sicurezza, taglino ore di lavoro e salario.
Su queste tipologie contrattuali sarebbe stato
logico - se si parla di “diritti” - porre articoli che ne
prevedessero la loro eliminazione, non “aggiustare” normative che
già hanno mostrato che servono solo a tagliare il costo del lavoro e
i diritti dei lavoratori, e spacciare questo, come col referendum sul
lavoro occasionale, per “abrogazione”.
