Dall’assemblea degli operai della GKN di Campi Bisenzio- Firenze a tutti gli operai metalmeccanici
– un orientamento: quando c’è crisi, ci dicono di
fare sacrifici; quando c’è ripresa, ci dicono di fare sacrifici per
agganciare la ripresa. Noi proponiamo che l’azione sindacale si basi sul
concetto esattamente opposto: quando c’è crisi, paghino le banche e le
grandi aziende che l’hanno generata. Quando c’è ripresa, paghino le
banche e le grandi aziende che macinano profitti e fatturato grazie al
nostro lavoro
– un’indicazione di voto: respingere l’attuale
piattaforma di rinnovo contrattuale presentata dalla FIOM perché apre
alla logica delle tutele crescenti tipiche del Jobs Act; alla logica
dell’Accordo del 10 gennaio sulla rappresentanza che contiene concetti
come esigibilità degli accordi, deroghe al contratto nazionale e
clausole di raffreddamento; al contratto nazionale FIM e UILM, visto che
non si specifica se l’attuale rinnovo avviene sulla base del contratto
unitario 2008 o su quello FIM e UILM del 2012
– una proposta: cambiare e riscrivere la piattaforma
di CCNL partendo dalle esperienze più avanzate di lotta e di
contrattazione che ci sono sul territorio nazionale
– una linea: impedire l’attuazione nelle aziende
delle “controriforme” che attaccano diritti e conquiste dei lavoratori
(Jobs Act, Accordo 10 gennaio sulla rappresentanza, ecc.). No
all’opposizione di opinione: contro le misure antipopolari del governo
ci si batte per impedirne l’approvazione e poi, se vengono lo spesso
approvate, per boicottarne l’attuazione
L’ASSEMBLEA DEI LAVORATORI GKN BOCCIA LA PIATTAFORMA DI RINNOVO DEL CCNL PRESENTATA DALLA FIOM E APPROVA IL SEGUENTE DOCUMENTO
W LA FIOM CHE DISCUTE!!!
L’assemblea dei lavoratori GKN dichiara la propria contrarietà
alla piattaforma FIOM per il rinnovo del CCNL metalmeccanico: i
lavoratori GKN riuniti in assemblea respingono la piattaforma FIOM per
il contratto nazionale 2015. Questa piattaforma fumosa e poco chiara
rischia di disperdere potenzialmente un intero patrimonio di
mobilitazione.
In sintesi: quando c’è crisi, ci dicono di fare sacrifici. Quando
c’è ripresa, ci dicono di fare sacrifici per agganciare la ripresa. Noi
proponiamo che l’azione sindacale si basi sul concetto esattamente
opposto: quando c’è crisi, paghino le banche e le grandi aziende che
l’hanno generata. Quando c’è ripresa, paghino le banche e le grandi
aziende che macinano profitti e fatturato grazie al nostro lavoro.
Tante sono state le battaglie portate avanti in questi anni seguendo le stesse proposte della FIOM:
– in GKN Si applica l’articolo 18 antecedente alla riforma Fornero respingendo il concetto delle tutele crescenti del Jobs Act;
– in GKN non si applica l’Accordo del 10 gennaio sulla rappresentanza
definito da Landini ai tempi “una porcata antidemocratica”;
– in GKN non si applica il CCNL separato FIM e UILM del 2009 e del 2012 ,
ma si applica il contratto unitario del 2008 approvato da la
maggioranza dei lavoratori;
– in GKN quando l’azienda non rispetta gli accordi firmati con
l’appoggio della FIOM chiediamo l’applicazione l’art.28 dello statuto
dei lavoratori inerente all’attività antisindacale o semplicemente
entriamo in sciopero.
L’attuale proposta di rinnovo contrattuale FIOM a nostro avviso apre a:
– la logica delle tutele crescenti tipiche del Jobs Act,
considerando la disponibilità a non applicare l’articolo 18 ai nuovi
assunti “per un periodo da convenire”;
– la logica dell’Accordo del 10 gennaio sulla rappresentanza che
contiene concetti come esigibilità degli accordi, deroghe al contratto
nazionale e clausole di raffreddamento;
– apre, implicitamente al contratto nazionale FIM e UILM, visto
che non si specifica se l’attuale rinnovo avviene sulla base del
contratto unitario 2008 o su quello FIM e UILM del 2012.
ALCUNI ESEMPI.
1) Orari di lavoro
Nella piattaforma “si richiede, in caso di aumento dell’utilizzo
degli impianti, l’istituzione della 4^ squadra fino a 18 turni e
l’introduzione della 5a squadra oltre i 18 turni; anche al fine di
rafforzare i livelli occupazionali”.
“Nessuno scambio tra assunzioni e diritti”: questo è stato per anni un
concetto centrale della FIOM. Qua invece è il sindacato che invita le
aziende a saturare gli impianti esistenti sfondando sul terreno del
riposo settimanale, in cambio di eventuali nuove assunzioni.
Ricordiamo che:
– il sistema della plurisettimanalità e/o dei 18-20 turni finisce
per farci lavorare il sabato e la domenica come fossero giorni normali,
con grave ricaduta sul terreno della socialità, del salario, della
famiglia e del reale diritto al riposo,
– le aziende non assumono per farci un favore, ma per proprio bisogno,
– le nuove assunzioni in regime di Jobs Act sono di fatto regali
alle aziende e possono rapidamente essere trasformate in licenziamenti,
mentre i nostri diritti vengono persi una volta per sempre,
– le aziende passano rapidamente da “picchi” produttivi a
dichiarare crisi e a portare via le produzioni, mentre un cambio
dell’orario di lavoro strutturale ci priva definitivamente di pezzi
della nostra vita.
Aggiungiamo che:
– il sindacato si deve battere per assunzioni a partire dagli
attuali orari di lavoro, visto che quasi ovunque lavoriamo sotto
organico e con ritmi inaccettabili,
– non siamo per saturare gli impianti esistenti lavorando 7
giorni su 7, ma per chiedere aumenti di capacità produttiva attraverso
investimenti e di conseguenza assunzioni che permettano di accrescere la
produzione lavorando da lunedì a venerdì. NO ALLO SCAMBIO DI DIRITTI
PER ASSUNZIONI….!!!!
2) Sanità Integrativa
La piattaforma FIOM apre al concetto di sanità integrativa, dopo
aver pesantemente contestato in passato il fondo Meta Salute di FIM e
UILM. La FIOM propone una sanità integrativa pagata dalle aziende e con
“l’obiettivo di privilegiare e qualificare la struttura del SSN”. Ma
questo tipo di sanità integrativa non esiste perché non si capisce in
quale modo la destinazione di capitale aziendale verso strutture
sanitarie private possa prefigurarsi lo scopo proposto.
A nostro avviso incentivare la sanità privata significa umiliare
la sanità pubblica, essendone concorrenziale, e non privilegiarla.
3) Clausole di raffreddamento: protesta senza disturbare?
La piattaforma rivendica che “l’attivazione del sistema di
partecipazione negoziata potrà dar luogo, con il consenso di tutte le
parti interessate, a una procedura di confronto/raffreddamento per
esaminare i problemi e ricercare soluzioni senza che le parti procedano
ad azioni unilaterali”. A nostro parere è un modo fumoso per dire
questo: in caso di rottura delle trattative, il sindacato è imbrigliato
in una rete di procedure per cui non può procedere a dichiarare
agitazione o sciopero ma deve passare da una serie di passaggi che ne
rallentano l’azione, facendo calare la tensione in fabbrica e di
conseguenza disperdendo il momento utile per procedere con una protesta
riuscita.
Per questo chiediamo a tutti i lavoratori di respingere la
piattaforma che ci viene presentata dalla FIOM per il contratto
nazionale con l’intento di cambiarla e di riscriverla partendo, appunto,
dalle esperienze più avanzate di lotta e di contrattazione che ci sono
sul territorio nazionale
Dal nuovo numero di proletari comunisti
Contratto
metalmeccanici – una battaglia sindacale e politica
I padroni, forti del
governo Renzi, il governo più padronale del dopoguerra, si sentono
sufficientemente forti per un'ulteriore offensiva antioperaia,
antisindacale.
Per questo i toni del
presidente della Confindustria, Squinzi, negli ultimi tempi sono
sempre più simili a quelli di Marchionne.
In materia di rinnovi dei
contratti si vuole dare un colpo finale al contratto nazionale. Da un
lato dietro l'affermazione di rito “il contratto collettivo
nazionale di lavoro mantiene la sua centralità e la sua funzione”,
si procede invece con una sua sostanziale cancellazione, rimandando
le materie della trattativa su salario, condizioni di lavoro,
mansioni alla cosiddetta “contrattazione aziendale” che è stata
da sempre la fregatura per imporre, azienda per azienda e poi in
generale, taglio dei salari, più sfruttamento, con allungamento
orario di lavoro, ecc.
Sugli aumenti salariali si vuole
sostanzialmente cancellare ogni riferimento all'inflazione
programmata e lasciare in campo solo il legame tra salario e
produttività, dove però la stessa produttività è ormai intesa
come mercato.
Ma questo sarebbe ancora
nell'ordine delle cose, queste richieste padronali non sono nuove e
sono una costante negli ultimi decenni, prima della crisi, durante la
crisi, con il sostegno di tutti i governi che si sono succeduti.
Il salto di qualità della
richieste della Confindustria è contenuto nella prima regola delle
linee guida che la Confindustria ha appena diffuso alle categorie
impegnate nella prossima tornata contrattuale: “Non si deve
assolutamente rinunciare ad applicare le novità del jobs act”.
Questo pone la
Confindustria tutta sulle linee contenute sostenute da Marchionne per
il gruppo Fiat, oggi Fca che era stato uno dei motivi dell'uscita
della Fiat dalla Confindustria. E' il punto che sancisce il legame
ferreo tra padroni e governo Renzi che si pone a diktat nel rinnovo
dei contratti nazionali e inserisce i nuovi contratti nella cornice
dell'assetto neocorporativo di stampo moderno fascista.
Mettere a premessa dei
contratti il jobs act, vuol dire mettere a premessa la libertà di
licenziamento, la flessibilità e precarietà selvaggia e
l'azzeramento dei diritti dei lavoratori nel loro complesso, sia pure
sotto la veste “valido per i nuovi assunti”.
Se non si comprende questo
è evidente che non si coglie il nodo politico che è al centro del
rinnovo contrattuale, che non è tanto le piattaforme, su cui si
assiste al solito gioco delle parti.
Gioco delle parti, tanto
per cominciare, che non esiste nella maggiorparte delle categorie che
rinnovano i contratti. I chimici, ad esempio, hanno presentato
pressocchè sempre piattaforme unitarie e hanno firmato accordi
spesso senza scioperi, sempre non rispondenti alle esigenze dei
lavoratori e peggiorativi nelle normative sulle condizioni di lavoro,
secondo una linea collaborazionista neocorporativa che è storica di
questi sindacati di categoria dal finire degli anni '70 in poi.
Quindi prendiamo in
considerazione i metalmeccanici che sono il cuore, come sempre, del
rinnovo dei contratti nazionali. Qui il gioco delle parti vede Fim e
Uilm che hanno già presentato la loro piattaforma, i cui dettagli
analizzeremo in seguito, e la Fiom che ne presenta un'altra tutta di
bandiera, ben sapendo che non conterà nulla ai tavoli della
trattativa reale e serve solo al gruppo dirigente per animare il
falso movimento che non ha portato alcun risultato agli operai,
almeno nelle ultime tre tornate contrattuali.
Ma il punto vero su cui
occorre battersi perchè ci sia comprensione tra gli operai, è che
le piattaforme non contano davvero nulla. Lo scontro sui contratti è
uno scontro sindacale nella forma, tutto politico nella sostanza.
La
classe operaia e i lavoratori hanno necessità di contestare la
gabbia neocorporativa padroni e governo, trasformando la vicenda
contrattuale in guerra di classe, il che significa agire dentro le
fabbriche e le assemblee operaie, fuori e contro tutte le direzioni
sindacali, imponendo rivendicazioni salariali, tutele del lavoro e
delle condizioni di lavoro sulla base di nuove forme di lotta che non
riconoscano nessuna legittimità alle normative vigenti e alla
ritualità che sono solo una camicia di forza per imporre la
cancellazione del contratto nazionale e non la sua ripresa, le norme
della subordinazione assoluta agli interessi dei padroni e la
riduzione della classe operaia a senza diritti e in regime di
schiavismo.
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Dicono
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quei “riot che asfaltano il movimento”, commenta beffardo il 
